| 勤務地 | 埼玉県さいたま市桜区桜田 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 270,000円 〜 320,000円 月給270,000~320,000円 ※介護職兼任で夜勤勤務も可能!夜勤(手当10,000円/回)月上限3回まで <モデル給与> ※ケアマネジャー 月給270,000円=ベース月給270,000円 ※ケアマネジャー兼介護職員(夜勤月3回)の場合 月給308,000円=ベース月給278,000円+夜勤手当10,000円×3回 ■賞与(年2回※6月、12月) ■昇給(年1回※4月) |
埼玉県の退職金ありのケアマネ求人一覧
665件中 / 346~360件の求人
| 勤務地 | 埼玉県北本市石戸宿 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 介護老人保健施設のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 223,000円 〜 226,000円 日祝手当 住宅手当 通勤手当 規定支給 昇給 年1回 賞与 年2回 固定残業代なし 試用期間3ヶ月(条件変更なし) ※各種手当別途支給 ※経験・能力など考慮 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市芝 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 230,000円 〜 235,000円 残業代・通勤交通費別途全額支給 主任ケアマネジャー資格お持ちの方は手当5,000円/月別途支給 |
| 勤務地 | 埼玉県北足立郡伊奈町大字小室 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 特別養護老人ホームのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 260,295円 〜 330,374円 ・各種手当 業務手当 21,845円~25,034円 資格手当 20,000円~20,000円 固定残業代 なし 通勤手当 実費支給(上限あり) 住宅手当 10,000円/月 扶養手当 5,000円~25,000円/月 |
| 勤務地 | 埼玉県戸田市氷川町 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 250,000円 〜 265,000円 ※スキル・経験に夜勤手当 5,000円/回 交通費支給(当社規定あり) 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 住宅手当(規定あり) ※試用期間3か月(条件変更なし) より考慮します |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市浦和区本太三 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 298,700円 〜 355,000円 年収: 4,124,400円 〜 4,124,400円 ※基本給 180,000円 ※地域調整手当 50,000円 ※業務手当 25,000円 ※ケアマネ資格手当 5,000円 ※職務推進手当(みなし残業20時間分) 38,700円 ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※20時間を超える時間外・休日勤務があった場合は、別途手当を支給します ※夜勤なし 昇給年1回、賞与年2回 交通費全額支給 残業手当 年末年始手当 保育園手当 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市朝日 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 230,000円 〜 235,000円 昇給年1回、賞与年2回 交通費全額支給 残業手当 資格手当 年末年始手当 保育園手当 ※試用期間:3ヵ月(条件変更なし)、固定残業代なし |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市桜区田島 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 233,125円 〜 254,125円 ・昇給(年1回 0~5,000円※昨年実績) ・賞与(年2回 400,000~520,000円※昨年実績) ・通勤交通費 実費50,000円まで ・扶養手当 (配偶者10,000円・満18歳未満の子5,000円) ・年末年始手当あり ・時間外勤務手当※固定残業代なし ・プラン数手当あり(支給条件あり) |
| 勤務地 | 埼玉県所沢市神米金 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 235,000円 〜 275,000円 基本給 210,000円-250,000円 資格手当 20,000円 特殊勤務手当 5,000円 【特記事項】 処遇改善 入職3ヶ月後に3ヶ月毎支給 【賞与】年2回、2.00ヶ月分-2.30ヶ月分(前年度実績) 【昇給】 年1回 |







